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单位给缴纳的社保，为什么说按照最低基数缴纳是合适的呢？事实上，对于一个企业单位来说，按照最低工资标准缴纳社保，企业单位当然认为是合适的，因为企业单位承担的劳动力成本较低。作为员工来说，按照最低水平缴纳社保待遇显然是不合适的，应当按照我们的实际工资收入来缴纳社保。 例如，你自己的月工资收入，远远超过最低社保缴纳标准，那么就不应该按最低缴费标准缴纳社保，应当按照实际收入的缴纳标准来缴纳社保。比如你的月薪是1万元，就应当按照1万元的标准来缴纳社保，这样才符合社保税改的要求。 企业为什么会有这样的说法？主要原因是降低了自己的劳动成本，因为按照最低缴纳标准来支付职工的社保待遇，不管这个职工的收入是多少，那么企业的支出是一样的，对于他们的用工成本是有益的。因为在降低了劳动力成本之后，他们的营业利润会增加。 但是会对员工的根本利益受到损失。从2019年开始，社保由税务部门征收以后，税收改革的主要目的和核心要素是按照全员的标准来缴纳社保福利，也就是说，企业中有多少员工应根据员工的总数来参加社保每一个都要参加。 第二个方面是。必须严格按照自己的员工本身的实际收入缴纳社保，由于一些员工实际收入比较高，有些员工的实际收入是比较低的，所以你不能一视同仁，在按照最低标准缴纳社保的好处，所以很显然，对于高收入人群的员工是不合适的。 要提高收入职工的缴纳指数，也就是说，员工的实际收入是多少，就按照多少的缴纳基数来缴纳社保待遇。这样才符合社保税改的要求。 企业通常说按照最低标准来缴纳社保待遇是不对的，也不符合员工的利益。作为一个企业单位，部分员工的工资较高，部分员工的工资较低是一种非常正常的现象。企业要做到每个员工都应按照适合自己实际收入的标准来缴纳社保使其符合相关规定。 济南社保服务网为您提供济南社保代缴、济南五险一金代缴、济南公积金代缴服务。 帮您解决社保即将面临断缴、外地人购房资格、外地人子女入学等问题。服务电话：0531-82636361 (文章来源：济南社保代缴公司) |
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