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为什么缴纳灵活就业社保的女性不能在50岁退休而是在55岁退休的？为什么会这样规定?其实有多种原因的，下面济南社保代缴小编就从以下三个方面为大家解答。 一、养老金是晚退多得 很多人都知道，养老金是多缴多得，长缴多得，但很多人不知道还有一点就是晚退多得的。 在相同的缴费条件下，退休年龄越晚，个人账户养老金就越高，因为个人账户养老金计算发放的月数越少。 根据规定，50岁退休月预计发放养老金月数为195个月，55岁退休预计发放养老金月数为170个月。 假设，女工人和灵活就业者女性的个人账户余额都有8万元，女职工的个人账户养老金=80000÷195=410元。 而灵活就业人员女性个人账户养老金=80000÷170=471元。 二、缓解养老金支付压力 让女性灵活就业人员晚退休5年，也就是晚5年领取养老金，这样就有助于缓解养老金的支付压力。毕竟，现在老龄化越来越严重，领取养老金的人员越来越多，领取养老金的时间越来越长。 三、为延迟退休做过渡 按照目前的退休年龄，女性的退休年龄最早，比男性早10年。 国家提出要研究制定渐进式延迟退休政策。人社部此前表示，将考虑不同退休年龄群体，逐步实施。 延迟退休是大势所趋，在专家看来，女性是率先延迟退休的群体，所以规定灵活就业人员女性55岁退休，也是为了做一个铺垫和准备。 由于历史原因，四川、山东和青岛等地仍然允许女性灵活就业人员在50岁退休，因为这些地方都是在国家政策出台之前实施的。 结语：在个人看来女性灵活就业人员在55岁退休，主要是从以上这三个方面考虑的。 (文章来源：济南社保代缴公司) |
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