济南社保公积金代缴服务热线:0531-82636361
济南社保服务网

济南社保服务网 > 社保问题 >

为什么体制内的员工要比正常单位的员工退休金要高呢?

2020-08-28 16:34 来源:未知 浏览:113 次
      为什么说体制内的员工退休金高,首先我们先要了解什么叫体制内,体制内包括什么。体制内员工包括以下几个岗位;公职人员公务员,或者说机关事业单位的在编人员。那么他们在退休之后,尤其是在2014年9月份之前退休的人员采用的是老办法来计算自己的养老金待遇,通常采用这样的老办法计算出养老金的待遇替代率,往往是可以达到70%~90%,要远远高于企业单位退休人员的40%~60%的替代率。
      所以体制内的退休金相对来说是比较高的,那么即便是在缴纳了基本养老保险之后,2014年的10月份以后,所有的体制内人员开始缴纳职工养老保险,但是在交纳养老保险以后,其实并没有降低他们的实际收入,由于设立了10年的过渡期,在这10年过渡期之内,他们是可以获得补偿养老金待遇的,也就是弥补了事业单位中人和老人之间养老金差距和不足。
      那么这样一来的话,我们体制内的退休金自然是比较高的,同时体制内的人员基本上都建立了职业年金,职业年金就是在原有社保养老金的基础上额外增加一部分的实际收入,从而让自己获得一个更高的养老金,反观企业单位,这边建立企业年金的企业单位是绝对少数的群体,所以企业单位退休以后,他只有一个最基本的社保养老金,同时企业单位的人数比较庞大,那么平均养老金的待遇也就不怎么高了。
      也并不是说所有体制内的员工退休金都高,体制内领导的退休待遇是比较高的,想一些体制内的普通员工的退休待遇与企业单位人员的退休待遇相差不大。
 
(文章来源:济南社保代缴公司)

------------------------------------------分隔线------------------------------------------
特别说明

转载文章《为什么体制内的员工要比正常单位的员工退休金要高呢?》请注明出处:
济南社保服务网|www.jinanshebao.com谢谢!