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随着新社保缴纳规则实施的第一个重大变化是税务部门将来会收集社保费用。也就是说，我们称之为社保税改革。社保税改革最重要的目的是社会保障制度由社会保障部门收集。为了完成收集，社会保障的收集将在未来由税务部门完成，因此这是一个重大变化。当然，我们的社会保障保险的费用支付也会发生变化。具体的就和济南社保代缴网一起看看。 由于社会保障税制改革有两个要求，第一个要求是企业必须严格按照职工的工资标准申报社会保障待遇，使其不能按照国家规定向职工支付社会保障待遇，这是第一个要求。第二个要求是确定的。企业应当按照本企业职工总数缴纳社保代理。也就是说，企业职工依法享受社会保障代理权，这也是社会保障税制改革的两个主要要求和目的。 所以在这个前提下，例如为了降低一些公司的劳动成本，往往不为自己的员工购买社会保障，所以不符合社会保障税制改革的要求，所以作为一个企业单位，根据社会保障税制改革的要求，为不购买社保的职工购买社保是必要的要求。二是提高职工的社保缴纳费用标准，因为许多企业确实按照最低支付标准60%来缴纳社保待遇，对职工本人的利益损害。因此，相应增加雇员本人的社会保障费用也是有益的。 缴纳社保费用的高低将直接影响未来的养老金待遇，因此，我们相应增加的社会保障缴费基数意味着我们最终将享受的养老金待遇也将得到改善，因此社会保障税改革对我们的员工来说是一件好事，当然，这对企业来说可能不是一件好事，因为企业实际上会增加其就业成本。降低了企业的经营利润，增加成本。 然而，今年推出的另一项政策是全面减少社保综合费用。在综合社保计划中，明确指出员工养老保险的缴费率可以从之前的20％降低到16％。很明显，它将从2019年5月1日开始实施。因此，据说企业单位员工的支付标准已经降低，这奠定了很好的基础。因此，这方面也表明企业单位没有增加负担。相反，它可以减轻一定的负担，因此可以说它对企业单位的长期稳定运行有很好的效益。 新的社保规定对灵活员工影响不大，因为灵活的员工不属于企业职工，而是由他们自己支付缴纳社保费用，所以无论我们选择什么样的缴纳标准，灵活就业人员都不会受到社保税改革要求的影响。 (文章来源：济南社保代缴公司) |
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