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很多小公司不给员工缴纳社保,应该怎么处理?

2019-08-15 16:47 来源:未知 浏览:92 次
      对于一个小公司来说,他们的利润是相对较低的,所以他们就会控制用工成本这一块,尽量降低自己的用工成本。这样一来一些公司可能就会不按照正常的成本来给员工缴纳社保,这种情况多的是。社保这一块的成本对于小公司来讲还是比较大的。
      比如,一个员工的工资标准是5000元,但是如果工资标准是5000元来缴纳社保,那么个人可能需要承担1000元的社保费用,也就是说,员工的实际工资可能只有4000元左右,因为那1000元缴纳了社保,但作为企业单位,如果员工需要扣除1000元的社保待遇,那么企业单位至少需要为员工承担2000元的社保费用。
      这样一来虽然我们的员工的实际工资只有4000元,看似不高,但作为一家公司来讲我们使用的员工的成本至少是7000元,因为剩下的3000元。一方面是自己承担的社保费用另一部分是企业给自己缴纳的社保费用。公司对社保的缴纳是要承担较大的一部分。
      在2019年,国家出台了一项特别全面的社保费用削减计划,明确提出企业单位养老保险比例从20%逐步降低到16%,自2019年5月1日起实施。这样,就能有效地降低企业单位的缴纳标准和压力,为员工缴纳社保。出现不给员工缴纳社保一般都是因为这种原因导致的。
      特别是中小企业,因为自己的企业利润相对较弱,所以他说他会找到一种方法来拖延缴纳员工的社会保障费用,这样的做法实际上是不符合劳动合同法的。由于“劳动合同法”有明确规定,企业单位和员工应当自劳动合同订立之日起30日内为其员工缴纳相应的社保费用。所以说公司为员工缴纳社保是一项法律义务 。
      社保不按照《劳动合同法》的规定缴纳的,企业单位属于违法行为,很明显,企业单位应当承担一定的法律风险。因此,对于企业单位来说是得不偿失的选择,因为会承担相应的法律风险,可能会给员工补缴更多的社保费用。根据劳动合同规定关系建立时间起企业就要给员工缴纳社保。
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(文章来源:济南社保代缴公司)

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