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2018年新增退休人员临时待遇改革解读

2018-01-30 08:42 来源:企业养老保险服务处 浏览:195 次
  济南市社保局依托“企业养老网上智能服务平台”又添惠民新举措。在我市上年度在岗职工平均工资公布前,新增退休职工可以领到改革后的临时养老金,较以往年度临时待遇大幅提升,已接近正式待遇。有效保障新增退休职工生活,维护了职工权益。
 
  解读:由于每年的上年度在岗职工平均工资出台前无法计算退休人员的正式养老金,为确保退休人员的生活和医疗待遇,我市以往的做法是以估值方式发放固定额度的临时待遇(根据累计缴费年限分别按以下额度发放:15-19年发600元;20-24年发800元;25-34年发1200元;35年以上发2000元),上年度在岗职工平均工资出台后,再对享受临时待遇的人员重新计算正式退休待遇,并根据“多退少补”的原则予以补发或倒扣多发部分。经过工作实践发现,以固定额度方式发放临时待遇存在诸多弊端:一是由于过去临时待遇是个估计值,如果设置太高,正式待遇出来后容易出现倒扣现象,考虑到扣发难度所以一般设计值都较低,但由于是估值不能完全概括所有情况,正式待遇出来后低于临时待遇还会出现倒扣养老金的现象;二是固定额方式与其正式养老金比,差距巨大,大部分退休职工只能领到正式待遇的60%左右,每年7月份面临大量补发,甚至有退休人员要求支付差额的利息;三是以固定额方式较其在职时工资落差较大,且领取时间较长,其基本生活水平难以保障;四是有出国需求的退休人员,由于固定额方式临时待遇较低,不能体现真实收入,不能办理签证,对社保多有投诉;五是退休职工最关心的退休后能拿到多少养老金问题,固定方式不能直观体现。
 
  随着上年度在岗职工平均工资公布的逐年推迟(近几年已推迟到每年6月公布7月执行),致使广大新增退休职工在半年的时间内,只能领取临时待遇。针对这些现象,企业养老处通过“网上智能服务平台”的程序设计改革了临时待遇计算方式,直接用上上年在岗职工平均工资带入待遇计算中,这一改革,将临时待遇与正式待遇的差距大幅度缩小,经过验证实算总体上改革后企业退休人员临时养老金可拿到其正式养老金的90%左右,且不会再产生倒扣现象。本月新增退休人员就可以领取改革后的临时养老金,这也充分体现了社保“网上智能服务平台“惠民普惠,关切民生”的人性化考量。
(文章编辑:济南社保代缴服务公司)

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