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员工自愿放弃缴纳社保,为什么该公司还不愿意呢?

2019-09-17 15:39 来源:未知 浏览:125 次
      社会保险是一种通过立法建立起来的社会保障制度。其目的是使劳动者因出生、年老、患病、死亡、残疾、失业等原因,暂时或者永久丧失劳动能力或者丧失劳动机会,使劳动者或者其家庭减少或者丧失生活来源时,能够获得劳动保障。能受到国家和社会的经济补偿和物质援助,帮助和保障他们的基本生活。包括养老、医疗、生育、失业、工伤事故等五种保险。其中,养老和医疗会从每月的工资扣除一小部分工资,大部分由企业支付。
      你的公司不答应,这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司,也是一个非常规范的公司,至少企业的法律意识比较强。
      因为不给员工缴纳社保,是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的,用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户,及时参保,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇,五个险种一个也不能少。
      如果不给员工缴纳社保,会面临法律处罚的风险,不仅会被责令改正,补缴还要缴纳滞纳金,拒不整改,还会进行行政处罚。
      另外,企业信用还会蒙上污点,因为现在已经有了社保黑名单制度,不给员工参保或者未如实申报缴费基数的,而且拒不改正的话,是会列入社保黑名单,面临各部门的失信联合惩戒,企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁,企业招标、贷款可能也会受到影响。这是得不偿失的。
      公司不同意员工自愿放弃社保主要体现在以下四个方面:
      一、社会保险是国家法律,法规规定的强制性法律规范。用人单位和职工个人必须严格遵守。
      二、单位必须为员工缴纳社保,单位缴纳社保是具有法律强制性的。
      三、任何单位和个人都应当在社会保险法律法规的范围内承担自己的义务,否则将承担相应的法律责任。
      四、如果有单位违反社保法规定的,人力资源社会保障部门将会对违反社保法规定的单位给予处罚。
 
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(文章来源:济南社保代缴公司)

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