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试用期三个月过去了,单位还没交社保怎么办?

2019-11-29 15:26 来源:未知 浏览:185 次
      在很多公司刚入职的时候,都会提前跟你说,试用期内不给缴纳社保没有社保待遇。当然了在试用期期间不给缴纳社保可以说是正常的。但是,试用期过后我们就成为正式员工了,我们在转正之后就可以拥有自己的社保待遇了。如果说我们在三个月转正之后公司还不给缴纳社保怎么办?下面济南社保代缴网小编告诉您怎么处理。

      首先,我们要清楚自己的正式入职时间,当月入职的员工是不会建立社保关系的。在一般情况下社保入职待遇,是要看你是不是在15号之前入职的,如果是,在三个月过了试用期之后就会给你正常的缴纳社保了。
      所以在缴纳社保的过程中,存在着时差问题。在转正之后通过正常审批和确认,在第三个月之后,转正审批和确认是通过部门领导和公司人事部门来确定的。正式转正之后,我们就可以咨询所在单位,看什么时候能够给我们建立社保关系,通常在签订转正审批单后,所在单位会给你要照片和其他相关材料,来为您建立相应的社保福利。
      在缴纳社保的过程中,你也会被告知,你的社保关系会从原来的工作单位转移到这个新的工作单位。如果你换了同一城市的工作单位,那么你就必须转移社保关系,因为社保关系不能转移到新的工作单位,是无法给你正常的缴纳社保待遇的。所以它会有一定的影响,那么此时你也会知道自己的社会保障,要在新的工作单位来缴纳了。
      在缴纳社保的过程当中,是需要过了试用期转正之后,审批通过后,我在再去询问什么时候给缴纳社保。如果工作单位用一些话应付我们,很有可能是不想给我们缴纳社保,这是我们可以通过法律途径来维护我们的合法权益。可以向当地的社保局进行举报,社保局会通过劳动监察部门进行核实。
      只要情况属实,作为劳动监察部门,他会在第一时间下来查清此事。如果企业单位确实不正常为职工缴纳社会保险,那么劳动监察部门会发出相应的通知,要求企业单位在规定期限内正常为职工缴纳社会保险待遇,在规定的时间内还不给员工缴纳社保待遇的话,劳动监察部门会向单位处于一定的处罚。只要是劳动监察部门出动了,工作单位一般都会为我们缴纳上社保待遇的。

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(文章来源:济南社保代缴公司)

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