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在什么样的情况下解除劳动合同能够领失业救济金？关于这个问题，济南社保代缴网小编可以很肯定的告诉你，只有企业单方面提出解除你的劳动合同，而且在你个人没有任何过失的前提下，也就是说你的这个解除劳动合同不属于自己的过失，造成单位开除的情形，那么也就是所谓的因非本人意愿造成解除劳动合同的情形，那么才可以享受到领取失业金的待遇。 当然除此之外你还要具备另外一个条件，就是正常参保的失业保险，如果说你没有参加失业保险，或者说你的失业保险累计缴费年限不足一周年，那么你也依然享受不到失业金的待遇。失业金待遇的领取期限是根据失业保险的缴费年限来决定的，你的失业保险缴费在一周年以上，大概可以领取三个月的失业金，如果说你的失业保险缴费在10周年以上，大约就可以领取不超过24个月的失业金待遇。 所以说如果你要享受这个失业金的待遇，必须是单位原因造成解除劳动合同的情形，比如说单位破产，或者说你的劳动合同关系到期之后单位不再续签，那么这种情形都符合领取失业金的条件，但是当你自己原因造成这种自动离职或者说旷工造成企业单位开除你的情形，那么很明显就不符合领取失业金的条件了。 (文章来源：济南社保代缴公司) |
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