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工作单位只给员工缴纳五险不缴纳一金,算不算违法?

2019-12-31 16:08 来源:未知 浏览:186 次
      很多在单位工作的员工都会发现这么一个问题,有些用人单位只给职工缴纳社保,但是却没有给员工缴纳住房公积金。于是就向负责社保这方面问题的劳动监察部门反映。但是,得到的结果告知确是不属于他们的职责范围,这到底是怎么一回事?济南社保代缴网告诉你答案!
 
      因为在劳动合同法当中并没有明确规定将这个住房公积金的待遇写入到法律法规当中去,所以才说单位不给员工缴纳住房公积金的待遇是不会违反劳动合同法的行为,当然很多企业单位实际上为了降低自己的用工成本,它都是没有去交纳住房公积金待遇的,这是一个很正常的现象。
 
      这样看来,只要满足五险的正常参保,那么就是符合劳动合同法的规定,因为这个五险是属于社保的范畴。对于一个企业单位来讲,是完全符合劳动合同法的规定。也就是说只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的做法是没有问题的,因为这个住房公积金并不是属于法定的义务,当然现实中是有很多企业单位确实是给员工缴纳这个住房公积金的,这是因为很多企业单位它是五险和一金共同来缴纳的,但是征收这个五险和一金的两个部门都是分属于不同的部门。
 
      我们的五险是通过社保部门来进行征收的,而这个住房公积金的待遇,它是通过住房公积金管理中心来进行征收的,所以说它是分别处在两个不同的部门,所以所对应的这个征收机构也是有所不同的,当然有些单位没有住房公积金也是非常正常的一个现象,如果没有住房公积金的话,对我们个人来讲,意味着是不能够通过住房公积金来购买住房贷款了,只能够通过商业银行去购买住房贷款。
 
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(文章来源:济南社保代缴公司)

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