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员工自愿放弃缴纳职工社保,作为企业单位可以不给员工缴纳吗?

2020-04-27 16:22 来源:未知 浏览:167 次
      单位员工自愿放弃缴纳社保,作为单位是不可以不给员工缴纳社保待遇的。这是国家规定,单位不给在职员工缴纳社保属于违法行为,单位会受到一定的处罚。一般情况下员工的工资都是由单位来发放的,单位一般都会先扣除个人所缴纳的社保费用在给员工发放工资,对员工来说是不可以选择缴纳或者不缴纳的,社保缴纳也是强制性的。

      有些工作单位为了降低单位的用工成本,会给员工签订一个自愿放弃缴纳社保的协议。企业单位不要以为签订了这么一个协议,就可以不给员工缴纳社保待遇了,也不会承担法律风险,如果单位这么做事一个非常错误的决定。

      为什么说是一个错误的决定?劳动合同法有明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起,就要为自己的员工购买社保待遇,为单位员工购买社保是法律的规定,任何企业都不能拒绝为单位员工购买社保待遇。如果单位不为员工购买社保即属于违法行为。任何一种协议都会被视为无效协议,员工签订的自愿放弃社保缴纳协议也是无效的。

      举个例子,一位员工在职期间和单位签订了一个自愿放弃社保的协议,等到员工离职后去申请一个劳动仲裁并要求补缴在单位工作年限的社保待遇,作为单位来说也只能无条件的为员工补缴社保。所以说企业单位签订自愿放弃社保的协议是无效的,还要承担一定的法律风险,没有任何意义。
 
      即使是员工自愿提出放弃社保缴纳,作为单位来讲不能允许这么做。一方面单位会承担一定的法律风险,另一面自己的员工所享受到的社保待遇也是根据相关合同法的规定来执行的,所以说员工也是无条件的去接受缴纳社保。
 
      而作为员工来讲,只有缴纳社保才能让自己获得一个更大的利益,只有正常的参保才能在法定退休时办理退休领取养老金待遇。如果你没有参加社保,或者说社保在法定退休年龄前没有满足最低缴纳年限15年,是不能办理退休按月领取养老金待遇的。不能按月领取养老金待遇对自己来讲是一个极大的损失。



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(文章来源:济南社保代缴公司)

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