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什么是视同工龄？视同工龄是等同于实际缴费年限，但却没有实际缴费年限的人群。才能够被称之为是视同工龄，那么比如说你是企业单位的工作人员，一般情况下只有在1992年之前参加工作的人群，那么才能够获得相应的视同工龄，因为1992年以后全国就开始，统一缴纳城镇职工养老保险了，那么是那个时候开始就按照实际的工龄来认定，并不能够再去认定视同公民了。
1992年之前工作的这部分人群，有的人他可以认定视同工龄，但是有的人却不能够认定视同工龄。因为视同工龄，主要是通过你所从事工作单位的性质来决定，一般要从事国营企业单位才能够正常的认定在那个年代，如果说你从事的是大集体企业，相当于今天的民营企业和私营企业，都是很难去认定视同工龄的。
认定的方式也只能够唯一的一种方式，就是通过我们的个人人事档案来进行认定。只要是你在人事档案中充分建立了1992年之前的工作，履历表包括你的招工信息表，包括每一年的工资变动表等相关的手续材料。并且人事档案也是完全由工作单位来保存，那么在办理退休的过程中，社保部门就能够给予审核，认定最终你都会拥有视同工龄，那么会按照过渡性养老金的方式来给予计算。
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(文章来源：济南社保代缴公司)
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