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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，签订1年的劳动合同，试用期最多2个月;签订3年的劳动合同，试用期最多6个月。所以，如果网友“冲鸭”所在公司与她签订1年期劳动合同并约定试用期1个月或者2个月都是合法的。
注意：以下三种情况是不能约定试用期的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满3个月；非全日制用工。
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