济南单位降低社保缴纳标准 职工解除合同获补偿

张亮(化名)大学毕业后进入济南某置业发展公司工作。2年后，张亮升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。此时，张亮却发现，双方签订的劳动合同中，竟然约定单位按当地社会保险部门规定的最低参保基数1350元/月为职工缴纳社会保险费。原来，这是该公司的“潜规则”。2014年底，张亮向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。仲裁委、一审法院都支持了张亮的主张。但该公司对判决结果不服，上诉至中院。

中院审理后认为，为职工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社会保险征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法缴纳社会保险费的情形，张亮以此要求解除劳动合同，该公司应当向其支付经济补偿。据此，中院终审判决：驳回上诉，维持原判。