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社保中的五险包括什么险种?他的作用是什么?

2019-07-26 14:03 来源:未知 浏览:250 次
      说到社保,相必大家都知道。可能有一些第一次缴纳社保的人可能会有一些疑问。对于社保五险里面都是有什么保险不是很清楚,下面济南社保代缴网小编就讲给那些不是特别明白的人看一看。
      社保中的五险可分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
      养老保险,是社会统筹与个人账户相结合,企业缴费比例约占企业工资总额的18%,员工个人缴费率为8%。养老保险的最低缴纳期限为15年,缴纳时间不足退休时是不能领取养老金的。有些城市可能会对社保缴纳有要连续缴纳的要求,如果中断缴纳的,需要重新计算连续缴纳期限。
      1、医疗保险,也是社会统筹和个人账户相结合的方式。公司企业的缴款一般约为员工资总额的8%,个人的缴款则为自己工资的2%。男性的最低累计缴款期为25年,女性为20年。退休后可以继续享受基本的终身医疗。
      2、医疗保险金在3个月内断交,有三个机会补缴,且补缴后仍计算连缴纳;如果中断时间为3个月或以上,或3个月内第四次补充付款,则要重新计算医疗保险的连续使用时间。
      3、工伤保险,是员工在工作中受到的一些意外的保险,从而导致其死亡,暂时或永久丧失工作能力。给予工人医疗和必要的经济补偿。这笔补偿包括医疗和康复费用以及基本生活费用。工伤保险是由企业缴纳的,保险费率一般不超过1%。
      4、失业保险,是指劳动者因失业暂时中断收入来源,在失业期间提供物质援助,保障失业人员的基本生活,促进失业人员再就业的制度,必须符合领取失业保险金的条件;(一)非本人意愿中断就业;(二)登记失业,有求职要求;(三)主动辞职的,不能领取失业保险金。
      失业保险缴纳比例单位缴纳2%,个人缴纳1%。缴纳1-5年的最多可领12个月的失业保险,5-10年可领18个月,10年以上可领24个月。
      5、生育保险主要分为两项:生育津贴和生育医疗费。
      生育医疗费用是承担女职工的生育检查、分娩、手术、住院、用药等费用,超出部分由个人自行承担。
      生育津贴女员工在产假期间的产假津贴按企业职工的平均月工资发放,并由生育保险资金支付。
      社保是我们生活的基本保障。所以每个人都应该缴纳社保,这样我们才能得到更好的保障。
(文章来源:济南社保代缴公司)

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